Team Diagnosis
「リーダー育成の方向性が全くわからない」「何が課題かがわからない」という人材開発の問題は多くの企業で存在します。
施策策定のための課題発見を支援するサービスです。
キーパーソンへのインタビューやヒアリング、コーチングを重ねていった結果、社内施策で課題が解決できることも少なくありません。
そのため、
「こんなところに課題があったのか!」
「ここまでわかれば、外注しなくても内部で対応できそう!」
という発見や気づきによって、自社内で改善が進められるケースもあります。 まずは会社組織として対応が必要な課題を見える化することからはじめませんか?
組織を把握するためには、社内で強いハブとなっているキーパーソンへのヒアリングが欠かせません。
外部の目から公平に組織の課題や現状をヒアリングすることで、いままで見えていなかった課題の発見に繋がります。
(例)経営層、人事担当者などから課題のヒアリング/ステークホルダー5名程度にインタビューなど
現場を率いるリーダーが最も事業推進に近いところにいるとともに、組織課題を直接感じているキーパーソンです。
リーダーへのコーチングを通して、実情を正確に把握するとともに、リーダー自身の基礎能力の向上に繋がります。
(例)リーダー層5名に各3回のコーチング
経営者、人事担当者の方への報告会と合わせて、今後の対応についてのグループコーチングを行います。
グループコーチングで課題を見える化したあとは、具体的な人材育成施策が社内で策定することも可能です。
一部の企業では無償でチーム・組織診断を提供していることがありますが、その多くは診断後に研修やセミナーといったバックエンドの商品やサービスを提案することが目的となっています。これにより、診断結果が意図的に特定の方向へ誘導されることも否めません。
私たちは、意図的な偏りが生じないよう公平性を最優先に考えています。最も正確で信頼できる結果を提供するために、独立した視点と専門的な知識を活かして診断をまとめています。
診断は単なる評価ではなく、チームや組織が本質的な課題に気づき、改善に向けた一歩を踏み出すための貴重な指針となることを目指しています。
300 万円〜(税抜)
会社規模やヒアリング人数など、プラン内容によって費用が変動します。
まずはお気軽にご相談ください。
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